经理怎样筛选应聘简历

时间:2023-05-20 00:58:20 作者:会员上传

经理怎样筛选应聘简历

1、简历展现风采 
    外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
    2、一份标准的求职简历是这样的:
    求职者个人信息 
    姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。  
    教育和培训背景
    不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
    工作经历
    包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
    技术和技能
    电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。     
    3、让你的简历远离“垃圾桶”     
    以下几点应当注意:当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的`成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。 
    4、简历和求职信并行    
    好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。     
    5、简历不要写薪酬要求   
    6、不要附照片和学历复印件
    7、给外企的简历要注意      
    外企通常会牵扯到语言技能,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

相关推荐