昨晚面的，一位男士，标准的伦敦音。他打来先恭喜我通过了online test, 然后告诉我如果能通过这次的电面的话下一轮就是final的assessment center了。他说这个电面主要就是问一些behavioral questions，希望我尽量用详细例子回答，还说由于他们时间很紧，可能会在我没答完面试问题前就打断我。还告诉我他是用电话的免提功能，所以声音听起来会有点远，要是我听不清可以跟他说，他会大声shout的~ 还有如果我答问题的时候觉得他那边很沉静、没反应的话不用担心，那是因为他在一边听一边做笔记。
原本一开始我有点紧张，可是听完他这一堆背景介绍后就放心了很多，然后就正式开始了~ 他一开始就直接问面试问题，没让我面试自我介绍。题目未名bbs上一个同学面经里说的一样，估计是每天用的都是同一套题，我是昨晚九点面的，后来十一点多看到那个同学的面经~
1. 你是如何鼓励和帮助团队成员实现他们的目标的？我讲完后他又追问了一个细节问题。
2. 团队工作中如果有成员没有尽他的责任，导致影响团队的表现，你如何处理？
3. 你是如何聆听别人不同的意见的？
4. 你有没有和人相处不愉快的经历？你如何处理？
5. 你对于汇丰的暑假实习有什么期望？你认为你会学到些什么？
我回答的过程中有好几次说的都有点跑题，答不到重点上，他都比较友善的提醒我，并且重申他的问题。问完后他告诉我这次面试的结果会在7到10天内通知我。最后问我有没有什么问题，我原本准备的是问他汇丰暑假实习具体会有些什么工作，可是被他在第五题抢先问我了，一时想不起来其他的就只好问了一个关于汇丰竞投工行ipo的问题（我申请的是投行部），然后说不知道问他这个面试问题会不会不恰当。他很客气的说他其实是hr部门的人，具体的业务也不太了解，如果我被邀请参加ac的话，到时会有投行部的人在，我可以再向他们请教。
整体感觉还是比较positive的，我觉得最重要是在回答的时候，所举的例子除了能体现面试官想考察的那些素质外，还可以突出一些自己其他方面的卖点，让他从不同的侧面了解自己。还有就是记住面试官的名字，汇丰一般在面试前都会先给你发电邮确认面试的细节，面试官的名字会提前告诉你，他打来时你就可以先主动跟他问好~
最后我想感谢一下hiall的许轶老师，我参加了他们上周末的投行培训班（虽然很贵-_-”呵呵），许老师针对我们每个人不同的情况帮我们改简历，还在我正式面试前请专业的老师免费帮我进行了模拟，给第一次经历电面的我吃了颗定心丸，临场表现稳定了不少。而且两天的培训课程是由四位在由行工作的牛人前辈老师给我们上的，让我们从一个内部人的角度对投行的工作有了更真切地了解，还特别针对投行的面试提醒了我们很多应该注意的问题，等等，整体上我感觉对投行的认识上了一个台阶，对自己冲刺投行更有把握了~ 另外透过这次课我认识了一班很出色的同学，大家都有着共同的目标，互相鼓励，分享信息，真的是很鼓舞人~ 我本身来自非牛校，校内基本上没有找投行咨询这类工作的气氛，很感谢hiall给我提供了这个平台，让我有机会和牛人们交流学习，给了我信心去努力奋斗~
