有空的时候我们可以看几个故事，从故事中体会正能量的所在吧。下面是小编给大家整理的正能量团结故事大道理，供大家参阅!
正能量团结故事大道理：一年回一次家
87年的年轻女检察官龙敏，大家都亲切地称呼她为“小龙女”。“小龙女”是龙宫的“公主”，而龙敏身上却看不到半点“公主”的娇气，她负责资料的收集、整理、汇编，相关请示、报告、领导发言材料、汇报材料、分析报告和调研报告初稿的撰写，各种会议的录音、照相、摄像及会后资料整理，简报编发等。她是整个改革工作开展的“勤务员”，不是“公主”是“管家”。
“‘小龙女’，回家了?”“是的，回家过年了”，2014年1月29日，距离新年春节还有2天，检察长特批龙敏提前2天回家过年。可是谁知道，这是至2013年3月26日以来，龙敏唯一的一次回家。龙敏家住株洲市醴陵市，距离苏仙区检察院200多公里，这位小姑娘在郴州苏仙孤身一人，没有一个亲戚。
“苏仙区检察院就是我的第二个家，苏仙区检察院的改革大事就是我家里的大事。”每次谈起自己工作单位，龙敏都深情款款，当傅晓斌检察长每次奔走各个上级单位请示汇报，争取政策支持，每次到外地出差学习其他地区先进改革经验，龙敏始终跟随左右，收集和准备各种材料，每次研讨和考察结束后，她还要加班加点撰写各类总结材料到深夜。改革工作开展期间，她撰写的《司法改革新形势下关于我国诉讼调解制度探析》荣获湖南省检察理论研究年会三等奖。
“龙敏年龄最小，但她的吃苦耐闹、深入钻研和务实创新精神值得我院所有80后干警学习。”这是傅晓斌检察长在全院干警大会上对龙敏点评，这正是龙敏平常工作表现的真实写照。
苏仙区检察院的改革大幕刚刚拉起，全省试点这条道路或许荆棘满布，但苏仙检察人不会放弃，注定要踏着荆棘走出一条康庄大道。上面讲的只是几个小故事，几段小剪影，随着改革道路越走越宽，这样的剪影也会越来越多……
正能量团结故事大道理：爱跑步的王琼
王琼，苏仙区检察院公诉科副科长。她主要负责所有改革资料的收集、整理、会议记录等工作，协助廖伟鸿副检察长进行人员分类管理改革方案的制定。
资料的收集、整理看似简单，其实却异常复杂和重要。特别是改革工作启动期间，中央政策、各家学说、其他地区改革经验、干警意见等各类资料名目繁杂，数量巨大，浩如烟海，缺了那一项都不行，如果资料不全不齐，对改革这项大工程来说无疑是“釜底抽薪”。
“在她的身上总是能看到用不尽的能量，记得我们开方案讨论会的那几天，几乎每天开会到晚上12点，她从早到晚不停地敲打着电脑键盘，记录着讨论会上每一个参会人员的观点，所有人都累得筋疲力尽，她为了让会议记录更加充实、完善，散会后还要凭着记忆继续加班至两三点。”苏仙区院改革试点团队中一位年轻女干警说到。
每一次外出学习、每一次汇报，大家都会看到这位副科长身上总是扛着电脑包、会议资料包等各种大包小包快步加小跑来回奔走在各种会场。
“我精神好，身体好，跑步是我的擅长”手上托着一垛厚厚的资料，肩上还挎着资料包的王琼给大家一个灿烂的微笑，飞似的冲进了会议室。
正能量团结故事大道理：阿基米德
相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水。这7个小矮人越来越绝望。小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间房间外，其他的25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。
第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。其他4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线。苏格拉底想先去找那个有食物的房间;阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果。反而耗得筋疲力尽，更让其他的4个人取笑不已。
但是3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。
美好的愿景是团队组建的基础;明确的目标是团队成功的基础;团结协作则是团队成功的关键。
在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番;然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。温饱的希望改变了其他4个人的想法。他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石，解除那可恨的咒语。
为了提高效率，阿基米德决定把7个人兵分两路：原来3个人。继续从左边找，而特洛伊等4人则从右边找。但问题很快就出来了，由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何的方向感，城堡对他们来说就像个迷宫。他们几乎就是在原地打转。阿其米德果断地重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。
提高效率，尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的。知识是生产力，是提高效率的重要手段。而经验是知识的有机组成部分，也可以通过有意识的学习获得。
当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢。后来，当过花农的梅里莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的;最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找石头。大家的信心又开始慢慢丧失。
团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。尤其在困难时期，这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。因此，在团队运作时，建立一个和谐的环境非常重要。
阿基米德非常着急。这天傍晚，他把6个人都召集在一起商量办法。可是，交流会刚刚开始，就变成了相互指责的批判会。
性子急的苏格拉底先开口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间?”
“那么多的房间，门上又没有写哪个有石头，哪个是没有的，当然会找很长时间了!”爱丽丝答道。
“难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗?”苏格拉底反问道。
“干吗不早说哪?害得我们做了那么多的无用功。”其他人听到这儿，似乎有点生气。经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的;而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。他们完全可以将找得快的人和找得准的人组合起来。
相互指责只会使问题更加严重。对问题的解决没有丝毫的作用。
一个团队里，具有专业素质的人非常关键。但是一个团队的运作，需要的是各种类型的人才，如何搭配各类人才，是团队管理要解决的重大问题。
于是，这7个小矮人进行了重新组合。并在爱丽丝的提议下，大家决定开一次交流会，交流经验和窍门。然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。
吃一堑，长一智，及时总结经验教训，并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享，是团队走出困境，走向成功的很好做法。
在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭了。
没有火种，就没有光线;没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。
本以为是件简单的事，大家都纷纷地来帮忙生火，哪知道，6个人费了半天的劲，还是无法生火——以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来。灰暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。
分工有利于提高效率，但分工会使得团队成员知识单一。在一个团队里，不能够让核心技术掌握在一个人手里。应通过科学的体制和方法对核心知识进行管理。
在神灵的眷顾下，最终火还是被生起来了。小矮人们胜利了。通过对团队的有效管理，团队的目标终将实现。
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